百遍道場– tag –

blog再開 記録を見ますと前blogの最終が2014年に中断をしてしまいました。今回、古巣からの完全引退を機にこのblogを再開します。 私達の目指すものは、組織開発（OD:organization development）  組織の健全さ（health）、効果性(effectiveness)、自...

「企業内学習」という新たなコンセプト２ 1999年日本経営者団体連盟（現日本経団連）が次のような提言を行った。 w エンプロイアビリティ （雇用し得る能力） w エンプロイメンタビリティ （雇用する能力 ）［2014年12月4日］

「企業内学習」という新たなコンセプト１ これはIMD（スイスのビジネススクール）発の新たなコンセプトである。 企業内研修がおかしくなってきたと何度もブログに書いているつもりだ。 例えば、1980年代まで企業ではQC活動でにぎわっていて、その活動のス...

人事の課題：研修プログラムの背景理論を理解し企画運営する　③ ここまでは、1970年代、1980年代までのパラダイムと考えて良い。以下は、1990年以降におけるISOパラダイムについて言及する。［投稿日2013年12月11日］

人事の課題：研修プログラムの背景理論を理解し企画運営する　② 950年、科学的管理法の管理用プログラムとして「ＴＷＩ（Training Within Industry for Supervisors）」が、アメリカから導入され、労働省と日本産業訓練協会を通じて全国の主要企業に普及し...

ビジネスモデル・ジェネレーション／ファシリテーション（３） BMG攻略のポイントはやはり顧客セグメントと価値提案 だろう。 価値提案とは、ニーズを満足する価値。そのニーズだが、顧客自身にも気づかないニーズがある。そのニーズを形作ってあげるのが...

ビジネスモデル・ジェネレーションはこんなに楽しい 昨年の第6期マーケティングカレッジから「Business Model Generation：以下BMGと略す」をベースにした講座に切り替えた。予想通り素晴らしい内容で受講者からも高い評価を頂いた。 このBMGの内容を簡単...

ISOは科学的アプローチをすすめる（１） 2015年にISO9001が大改訂を行う。大いに結構なことです。本稿は、当たり前のことながらISOは科学的アプローチを推奨していることを再度述べようと思う。だから科学なるものを我々も承知していなければならいのだが...

賃金コンサルティング導入に際して知っておくべきこと 私は、日本経営者団体連盟の地方組織に在職した。当初は調査担当として、県内企業の賃金や労働条件調査を行い、後半は教育訓練担当として、教育訓練に関わる企画・運営を行った。この経験がコンサルタ...

科学的思考と論理的思考とシステム思考 ここに「すべてのアメリカ人のための科学」（1989年 米国科学振興協会）という少し厚めのレポートがある。日本語版は2005年に発表された。このレポートの存在は驚愕であった。決して大袈裟ではない。1980年代日本経...