blog再開のお知らせ

blog再開

記録を見ますと前blogの最終が2014年に中断をしてしまいました。
今回、古巣からの完全引退を機にこのblogを再開します。

私達の目指すものは、組織開発(OD:organization development) 

組織の健全さ(health)、効果性(effectiveness)、自己革新力(self-renewing-capabilities)を高めるために、組織を理解し、発展させ、変革していく計画的で協働的な過程である。と定義されます。
これは、「入門組織開発」中村和彦著 P81 ウオリックの定義として紹介されています。納得です。これを目的として行動する人を『チェンジ・エージェント』と言います。

群馬組織開発研究会について

今、この研究会に集う人が10名ほどいます。
コンサルタント 3人
企業人                3人
教育機関             1人
その他                3人
この研究集団を『群馬組織開発研究会』としました。
私が代表を務めます。

この研究会の当面の目標 

坂部理論に立って川喜田理論を検証する、合わせて諸理論の整理統合をめざす。
W型問題解決モデル・累積KJ法・事実・帰納法・演繹法・発想法・定性データ・定量データ・チームマネジメント・實事求是・鍛錬・シングルループ・ダブルループ・創造力・NM法(中山正和)・アナロジー・セレンデピティ  などを体系的に整理、理解して、OD(組織開発=チェンジリーダー)になる。

坂部正登(さかべ・まさと)氏に学ぶ

私は 坂部氏の創造性教室や実践塾で学び、その哲学を継承するために『百遍道場』を主催。
その坂部氏に影響を与えた元東工大教授の川喜田二郎氏。
先達をよく理解し、今、時代が求める創造的人材の育成に努める所存です。
この研究過程で知り得た知見をこのブログで紹介して参ります。

blog名について

なお、本号からblog名をインサイト(insight)からカルチベート(cultivate)に変更致しました。



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