blog再開
記録を見ますと前blogの最終が2014年に中断をしてしまいました。
今回、古巣からの完全引退を機にこのblogを再開します。
私達の目指すものは、組織開発（OD:organization development）
組織の健全さ（health）、効果性(effectiveness)、自己革新力(self-renewing-capabilities)を高めるために、組織を理解し、発展させ、変革していく計画的で協働的な過程である。と定義されます。
これは、「入門組織開発」中村和彦著 P81 ウオリックの定義として紹介されています。納得です。これを目的として行動する人を『チェンジ・エージェント』と言います。
群馬組織開発研究会について
今、この研究会に集う人が10名ほどいます。
コンサルタント 3人
企業人 3人
教育機関 1人
その他 3人
この研究集団を『群馬組織開発研究会』としました。
私が代表を務めます。
この研究会の当面の目標
坂部理論に立って川喜田理論を検証する、合わせて諸理論の整理統合をめざす。
Ｗ型問題解決モデル・累積ＫＪ法・事実・帰納法・演繹法・発想法・定性データ・定量データ・チームマネジメント・實事求是・鍛錬・シングルループ・ダブルループ・創造力・ＮＭ法（中山正和）・アナロジー・セレンデピティ などを体系的に整理、理解して、OD（組織開発＝チェンジリーダー）になる。
坂部正登（さかべ・まさと）氏に学ぶ
私は 坂部氏の創造性教室や実践塾で学び、その哲学を継承するために『百遍道場』を主催。
その坂部氏に影響を与えた元東工大教授の川喜田二郎氏。
先達をよく理解し、今、時代が求める創造的人材の育成に努める所存です。
この研究過程で知り得た知見をこのブログで紹介して参ります。
blog名について
なお、本号からblog名をインサイト（insight）からカルチベート（cultivate）に変更致しました。
コメント