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プロローグ：『ゲバ長谷』は、元気だろうか？まる顔だが、目がギョロリとして怖い顔だから、殆ど個人的に話したことはない。 その彼が、卒業間際に私の下宿に来て、大学に残れと言う。今しばらく残って後輩の面倒を見てくれと言うのである。僅かに困...

皆様におかれましては新春をすがすがしい気持ちでお迎えのこととお慶び申し上げます昨年は多くのお力添えをいただきまして誠にありがとうございました2025年　元旦合同会社 発想法研究所代表　三谷 徹男

日大全共闘敗北宣言 について  　学祖、山田顕義は明治憲法の草案に貢献した。遣欧使節の一員としてみたドイツの憲法の背骨を、キリスト教が大きく影響しているのを知り、日本帝国憲法に「神道」を添えるべく、「皇典講究所」を設置し、〈憲法＝神道...

日大全共闘敗北宣言 について この運動に関わった 1人として、前田中理事長の逮捕と彼の死を持って、日大全共闘の完全なる敗北を認める。  ところで、昔を懐かしんでwebを眺めていたら、このように定義。  全共闘は・・ ①誰からも代表され...

皆様におかれましては新春をすがすがしい気持ちでお迎えのこととお慶び申し上げます昨年は多くのお力添えをいただきまして誠にありがとうございました合同会社 発想法研究所代表　三谷 徹男

「企業内学習」という新たなコンセプト２ 1999年日本経営者団体連盟（現日本経団連）が次のような提言を行った。 w エンプロイアビリティ （雇用し得る能力） w エンプロイメンタビリティ （雇用する能力 ）［2014年12月4日］

「企業内学習」という新たなコンセプト１ これはIMD（スイスのビジネススクール）発の新たなコンセプトである。 企業内研修がおかしくなってきたと何度もブログに書いているつもりだ。 例えば、1980年代まで企業ではQC活動でにぎわっていて、その活動のス...

人事の課題：研修プログラムの背景理論を理解し企画運営する　③ ここまでは、1970年代、1980年代までのパラダイムと考えて良い。以下は、1990年以降におけるISOパラダイムについて言及する。［投稿日2013年12月11日］

人事の課題：研修プログラムの背景理論を理解し企画運営する　② 950年、科学的管理法の管理用プログラムとして「ＴＷＩ（Training Within Industry for Supervisors）」が、アメリカから導入され、労働省と日本産業訓練協会を通じて全国の主要企業に普及し...

ビジネスモデル・ジェネレーション／ファシリテーション（３） BMG攻略のポイントはやはり顧客セグメントと価値提案 だろう。 価値提案とは、ニーズを満足する価値。そのニーズだが、顧客自身にも気づかないニーズがある。そのニーズを形作ってあげるのが...