百遍道場-blog– category –

チーム 福本・五十部・黒岩・三谷 テーマ ・「推論力」＝未知の事柄に対して筋道を立てて推測し、論理的に妥当な結論を導き出す力を学ぶ 狙い ・︎「推論」を構成する帰納法、演繹法、アブダクションの「推論力の合わせ技」をビジネスに活かす

皆様におかれましては新春をすがすがしい気持ちでお迎えのこととお慶び申し上げます昨年は多くのお力添えをいただきまして誠にありがとうございました合同会社 発想法研究所代表　三谷 徹男

blog再開 記録を見ますと前blogの最終が2014年に中断をしてしまいました。今回、古巣からの完全引退を機にこのblogを再開します。 私達の目指すものは、組織開発（OD:organization development）  組織の健全さ（health）、効果性(effectiveness)、自...

推薦図書 「２１世紀ビジネスにデザイン思考が必要な理由」 著者 佐宗 邦威 プレビュー ・本書では、KJ法を紹介し高く評価している。一級の本。 推薦図書 「心理的安全性 最強の教科書」 著者 ピョートル・フェリクス・グジバチ プレビュー ・本書が引き金...

チーム 福本・五十部・黒岩・三谷 テーマ ・坂部理論に立って川喜田理論を検証する 狙い ・︎W型モデルによる、帰納法、演繹法、発想法の理解・︎フィールドワークと発想法➡︎中央カレッジの修正・︎発想法➡︎創造法としての理解

チーム 中野・橋本・福本・三谷 テーマ ・マーケティング発想➡︎レッド&ブルー戦略 狙い ・︎データサイエンス➡︎Excel活用実例を通じた理解

チーム 高橋・中野・三谷 テーマ ・パラダイムの大変化 狙い ・︎新パラダイム下におけるマネジメント、リーダーシップの理解

チーム 中野・橋本・三谷 テーマ ・マニュアル化 狙い ・マネジメントシステムの理解

「企業内学習」という新たなコンセプト２ 1999年日本経営者団体連盟（現日本経団連）が次のような提言を行った。 w エンプロイアビリティ （雇用し得る能力） w エンプロイメンタビリティ （雇用する能力 ）［2014年12月4日］

「企業内学習」という新たなコンセプト１ これはIMD（スイスのビジネススクール）発の新たなコンセプトである。 企業内研修がおかしくなってきたと何度もブログに書いているつもりだ。 例えば、1980年代まで企業ではQC活動でにぎわっていて、その活動のス...