ＯＤ・組織開発コンサルタント協会

設立趣意書にかえて

１．組織開発（ＯＤ）を坂部正登氏を通じて学ぶ
坂部さんは、師、川喜田二郎氏から、多くを学ばれたように思いますが、後に離反されています。

２．川喜田氏は、ＫＪ法の生みの親
坂部さんは、ＫＪ法の名称を使わずに「発想法」として今日に至ります。

３．川喜田→坂部
ここが、百遍道場の命題でした。即ち「Ｗ」の使い方。川喜田氏は、Ｗに向かって「左のＶ」に相当する部分に「ＫＪ法」を置き、そのプロセスを「発想法」と名付けています。坂部さんは、向かって「右のＶ」に「発想法」を置きました。川喜田氏は、同一部分を「帰納法」としています。よって、坂部さんは、帰納法と発想法を重ねて説明していきます。実は、私（三谷）は、これもありと考えています。

 ４．組織開発の全体論
組織開発の全体論を、テキスト（組織開発入門）の中村教授から学び、組織開発の方法に「発想法」を活用し、組織の開発目標を「チームマネジメント」として、定性＝発想法以外に、定量＝傾向分析、学習の仕方を指導します。

５．「引用者」
人物として、「木下藤吉郎・本田宗一郎→知恵」、「西堀栄三郎・今西錦司→研究者」、「岩手県沢内村の村長 深沢晟雄・太田祖電ら→健康、長寿村の実現」、「宮城県の日産プリンス、元長谷社長」を引用しています。

６．「創造する者」
上記の人物は、人間を「創造する者」として捉えています。我々の創造プロセスを、実例を持って示しています。

７．「創造」
創造は、突拍子もないアイデアのことをいうのではなく、生きていく全過程を示している宗教に近いものと考えます。よって、Ｖのみでも良い。脳の働きは、左右の脳を行ったり来たりしています。

８．Ｖの再発見
それが、「やって・みて・考える」と抽象化されました。坂部さんの真骨頂が伺えます。

９．本認証（organization development certificate）
最後に、本認証はほんの入り口に過ぎず、益々の研鑽を積み、個性あるコンサルタントになることを目標とします。

（令和７年１０月８日：現在）